南珂的第二轮面试进行得尤为胆战心惊。
虽然那个案例分析确实刷掉了不少人。
可是那一轮面试的🐱🃫时候，她🛋在💃🏍那之前准备的很多题目都没有被问到。
最奇葩的一项问题是钟琴亲自💃🏍问的，她问南珂以及另外两个一起入第二次面试的nV孩儿，对于她们未来的老板，有没有什么期待。
南珂下意识☾🅅🄉地😂⚉觉得这可能是个陷阱题，或者说💋送命题？
钟琴在她们回答之前特意夸🛋张地强调了一句：“一定一定要说实话。求职面试就跟相亲是一个道理，咱俩要是不合适，你还天天见到我，对我俩来说都是折磨。”
不知道为什么😂⚉，自从那天在聚会上见到钟琴开始，南珂听到她讲话，总是不由自主想笑，是那种很喜欢很愿意听她说话的会心一笑。
南珂最后一个说。前面两个姐妹就显得尤为实在，一个说希望跟大方⚪🔏⛓不斤斤计较的老板一🞢🕹起☹🄖工作。一个说希望有一个出手阔绰给钱给得多的老板。
三个nV孩儿其实年纪都差不多，长得也都不差。但是另外两个明显长期做着让自己不开心的工作，已经学不会把工作和开心联系起来了，在她们眼里都是谋生的手段，只要老板开心她们就会开心。而且她们都觉得自己有做助理的经验，到钟琴身边也只是安分守己地做好助理的分内工作就可以🏺了。
钟琴最后问☾🅅🄉南珂的时候，南珂真诚一笑：“我就喜欢X格爽朗的老板，有什么话都当面告诉我。我这🟋人脑筋直，不太擅长做小心思。另外，想和能一直教我学东西的老板一起工作。”
“能教你学东西的老板都很会骂人哦。尤其是我这么接地气的人，骂起人来也很直接的。”钟💮💮琴笑着看她，只是眼神里的小表情却一点都不凶。
让南珂🌫🂃恍然看见了一个憨🚉厚大姐姐或🖹者说年轻了很多的她妈妈的仪态，又是一种亲切感。
“没事。如果我真的做的不好，骂我是对的。”南珂这个时候承认，打是亲骂是Ai，需要在一些严🟋苛的条件下才能🎑🐖⛜成立。
钟琴挑中了南珂。
她喜欢南珂身上有的那一种憨憨的傻气和耿直。当然，老同学的推荐和张迦南的意见对她来说同样加分。可真正起决定作用的东西，还是眼缘。她打分最高的那份案例分析最后揭晓，就是南珂做的。不是因为她分析的多么透彻，见解有多么独到，而是她引用的每个理论，分析的每个数据，都细心地标注好了出处，这不仅是对于本职工作的认真，更是对原作者的尊重。钟琴经历了上一任助理的“背叛”，对于剽窃这样的行为深恶痛绝。
南珂接到录用通🚲知的时候，兴奋得满世界报消息。