维克也见是时候了，要给妮可·罗宾内心灌输一些思想，便开口说道：
“确实！
这么跟你讲吧，血焰并属于任何一个人的组织，它是所有人意志的产物，也就是说它的主人是全体的血焰成员，这种模式更容易让每个血焰成员感受到自己是这个组织的主人，产生与组织休戚与共的感觉，这就是民主的一部分。
这样每个成员不仅自己能够积极努力地工作，而且能够主动监督别人的工作，“为血焰而奋斗”成为自己内在的动力，而不是外部刺激下的动力。
那么问题来了，那么一个决策该由哪个人去做呢，按照我刚才说的，每个人都是血焰的主人啊。
的确，一千个人可能有一千种想法，我们不可能按照每个人的想法去执行，或许你会想到，用投票的方式去解决，毕竟少数人服从多数人的想法嘛！
但是如果我们就每个问题都要进行表决，这样效率不仅仅低下，这种形式上可能比较“民主”并不会带来什么好结果！
难道一件事的对错是由多数人来决定的吗？难道多的人做出来的决策就一定对吗？”
妮可·罗宾若有所思地点了点头，随即又猛然摆了摆头，维克继续说道：
“举个例子，这个世界的奴隶，大多数的贵族都默认奴隶的存在，那么奴隶就真的应该存在吗？所以很多时侯，少数人服从多数的情况并不可取，但是我们不排除这种方式，因为我们有时候需要达成某种共识，那么我们便需要用到这种方式。
所以只强调成员的广泛参与很可能会带来比较低效的治理，按照集中制原则建立起强有力的领导团队是血焰治理体制的重中之重。血焰实行集体领导负责制，在重视民主决策的同时，也保证决策效率。
血焰的高层结构是由议堂、法堂、战堂等各个堂组成的，每个堂堂主有一个，旗下有三个副堂主，我们实行轮值制度，也就是说，堂主的职位是由副堂主轮值的，既参与战略决策、又负责日常组织运营管理决策。
虽然轮值职位发生变化，但是血焰核心权力始终由集体领导和掌握。这种集体领导制可以有效约束管理者，避免成败过度倚重个人，一旦出现决策失误能够及时止损，还能平衡各方力量和锻炼未来领导者。
当然血焰集体领导制并不排斥核心个人的作用，正如血焰的老大所享有的关键否决权可以在关键时刻对集体决策起到纠偏的作用。这便是“民主集中制”。
那么正题来了，正如你所看到的，血焰本质是属于全体血焰成员所有，那么如何去约束全体成员，做到领导和普通成员一视同仁呢？
集体领导制不就是另外一种贵族制度统治的体现？不是另外一种专政？