张景🙄🇷阳是中光厂近两年来部里🔱唯一下派的大学生，这在很多人看来，他的身份不简单，绝对不是普通的一名大学毕业生那么简单。
加上一来🅓🆄就被认♺🍠命为厂长助理这个职务，多少会让人误🁗🅷解。
部里面对于中光♺🍠厂的情况不是不清楚，♻🍥这个时候派出一位大学生过来，多少是有些想法的。😋
张景阳写的那份改制报告，周华很认真的看过，如果能够👊🗛实施，不只是让整个中光厂脱胎换骨，甚至在未来，中光厂⛹🟐🜓超越两大厂也不是没有可能。
只是要实施改制，推行难度♱🌍♜极大，中光厂在职的职工有接近五百人左右，退休职工接近三百多人，改制🟣🞺后，一些岗位必然要缩减人员，这些人往哪里安置是一个非常大的问题。
张景阳报告里写的非常明确，现阶段下，中光的主业光学镜片制造根据🂑🎁🎄产量计算最多只能容下一半人。
留下的人必须是那批工作认真，技术过硬的工人，至于那👊🗛些一心想着吃大锅饭的，肯定是不能留下来。
而裁撤下来的人员安置问题，就需要劳♻🍥服公司这边🖂🏶接收。
劳服公司是个什么情况，周华比谁都清楚，在👬🞆中光厂自身难🙂🇧保📖🚺😝的情况下，他们就更别想了。
“周厂，刘经理，昨天呢我大概看了一下，咱们这劳服公司的产业，要说起来做的还是挺杂的，摊🇪🛔子大，人员多，但为什么就是营业额提升🕧🌁不上去，不知道刘经理你有想过没有。”
这问的可🅓🆄是点子上了，刘文宣有的时候也想过，这里🆭人流量明明每天都很大，🔑加上又是附近居民购物的首选之地，怎么营业额就上不去了。
至于说服务意识，售后服务，这些刘文宣肯定想不到，也没有这个意识，不说别的，就拿现在⚜整个全国来说，有这种意识的企业少之又少，即便是以服务售后而出名的东瀛企业，这个时期也没有做到极致。
“要想改变劳服♺🍠公司的经营状况，首先就要改变人员的服务意识，不能有人来买东西，店员还是一副哭丧脸，爱买不买的态度，要是换成我们自己去，肯定也不开心。”
听🔄♰🌀着张景阳的话，周华和刘文宣都是不约而⛏同👬🞆的点点头。
尤其是刘文宣，他是劳服公司的经理，对于这种服务意识更为深🜦🄚刻，有时候自🔑己去下面商店，有些店员占着👩是职工家属的优越感，对自己都是爱理不理的。
那个时候他没有意识到这就是所谓的服务意识不够，经过张景阳这么一点拨，瞬间明白了。😋