周末这两天李勇来到公司，准备🏠🛟安排一下职务调动，主要是在小舅舅正式离职之🔴前，找好他的继任🞓者。
公司的几位管🅅🄌理也都知道了这🏁🗅🙋个消🀜♏息，全都盯着这个位置。
不过他们当🟗🝎然不知道，李勇其实早就找好了继任者。
这种时🆭候让谁上位其他人都不一🏠🛟定服气，而且“青梅”总是敌不过天降的嘛。
至于这位天降能不能够坐稳位子，也是李勇对他🟕的一个考验，如果连这点都做不到，李勇还不如把小📫🝲🏈舅舅留下来呢。
所以这两天朱锁锁过来帮忙，就感觉他这里很忙，一直就在不停🅽🌅的见人、开会，而她也是跟着连轴转一样，第一次感觉到作为一个老板也不是那么轻松的事情🚦。
这也很正常，一方面是因为现在面临高层人🎵事调动，一个位置的变动就会牵扯到所有部门，这也还好是现在橙光的规模还不够大，人还不够多，管理上没那么复杂，要不然……运🍙转也没这么快，大公司病嘛，都是能拖则拖。
另一方面却是橙光的资金规模扩大了，也自然地增多了项目，🖯🖌毕竟钱拿来肯定是要周转起来，而不是放在财务那边发霉的。
而需要讨论和研究的东西多了，这会自然也就开🟕得🙠多了。
同样地🆭人也多了，不仅是管理人才，具体做事的也少不了。
值得🅟一提的是，朱锁锁现在在公司多了一个“老师”，就是那个周晴。
准确说其实是亦师亦友，因为🏁🗅🙋周晴比她也就大☺🄟几岁，还是刚要出社会在实习期的，其实也是在学习当中，工作上的经验甚至可能还👴🍁🅅不如她。
不过朱锁锁以🅅🄌前是知其然不知其所以然，哪怕李勇自己也没有正经学过，总不可能高屋建瓴地去给她分析那些细节，这就交给周晴来帮忙了。
当然李勇虽然看好周晴，但她现在还远达不到☺🄟能够作为顶梁柱的时候，还是需要挖掘其他的人才。
反正职场跳槽🅅🄌普遍得很，你挖我🏠🛟的墙角，我抢你的人才。
而他们🆭这行当也没有那么多机密的东西，很多事情只在有数的几个高层🕢脑子里🉆🅀🃙装着，他们要跳槽可不是那么容易的。