张景阳是中光厂近两年来部里唯一下派的大学生，这在很多人看来，他的身份不简单，绝对不是普⚜💑👋通的一名大学毕业生那么简单。
加上一来就🖨被认命为厂长助理这个职务，多少会🕳🍰让🐻人误解。
部里面对🟡于中光厂的情况不是不清楚，这个🎺🖋时候派出一位大学生过来，多少是有些想法的。
张景阳写的那份改制报告🌦🁑🅉，周华很认真的看过，如果能够实施，不只是让整个中光厂脱胎换骨，甚至⚸在未来，中光厂超越两大厂也不是没有可能。
只是要实施🖨改制，推行难度极大，中光厂在职的职工有接近五百人左右，退休职工接近三百多人，改⚸制后，一些岗位必然要缩🞥🖒💆减人员，这些人往哪里安置是一个非常大的问题。
张景阳报告里写的非常明确，🍋现阶段下，中光的主业光学镜片制造根据产量计算🔓最多只能容下一半人。
留下的人必须是那批工作认真，技术过🌸硬的工人，至于那些一心想着吃大锅饭的，肯定是不能留🜯🜯下来。
而裁撤下来的人员安置问题，就需要劳🌸服公司这边接收。
劳服公司是个什么情况，周华🍋比谁都清楚，在中光厂自身难保的情况下，他们就更🏋😥🃞别想了。
“周厂，刘🖨经理，昨天呢我大概看了一下，🎺🖋咱们这劳服公司的产🍆业，要说起来做的还是挺杂的，摊子大，人员多，但为什么就是营业额提升不上去，不知道刘经理你有想过没有。”
这问的可是点子上了，刘文宣有的时候也想过，这里人流量明明每天都很大，加上又是附近居民购物的首选之地，怎么营业♵🌴额就上不去了。
至于说服务意识，售后服务，这些刘🗌🚍💊文宣肯定想不到，也没有这个意识，不说别的，就拿现在整个全国来说，有这种意识的企业少之又少，即便是以服务售后而出🂹📩名的东瀛企业，这个时期也没有做到极致。
“要想改变劳服公司的经营状况，首先就要改变人员🝒💢的服务意识，不能有人来买东西，店员还是一副哭丧脸，爱买不买的态度，要是换成我们自己去，肯定也不🗩🞎📀开心。”
听着张景阳的话💧🔌，周华😟和刘文宣都是🗌🚍💊不约而同的点点头。
尤其是刘文宣，他是劳服公司的经理，对于这种服务意识更为深刻，有时候🖏👥自己去下面商店，有些店员占着是职工家属的优越感，对自己都是爱理不理的。
那个时候他没有意识到这就是所谓的服务意识不够，经过张景阳这么💉🏿一点拨，瞬间明🖡🔆♽白了。